Многих при устройстве на новое место работы беспокоит не столько сама работа или новые обязанности, сколько коллеги, которые будут окружать. Ни для кого не секрет, что даже прекрасные условия труда, хорошая зарплата не победят неприязнь со стороны коллектива, если она возникнет с первого дня и не исчезнет в дальнейшем.
Если такая ситуация сложилась, не стоит сразу паниковать и бросаться на поиски новой работы. Для начала необходимо разобраться в проблеме, попытаться понять, почему коллеги так себя ведут. Может быть, это только видимость, ведь принять нового человека сразу как своего довольно сложно, и понадобится определенное время.
Пути преодоления моббинга
Если же постоянная критика, насмешки, преследования и даже пакости на работе не прекращаются, то вполне возможно, что это моббинг. Это новый термин, означающий травлю офисными работниками кого-либо из своих коллег. Причем причина нередко для этого совершенно не нужна. Чтобы жертва моббинга ни предпринимала, как бы ни старалась делать успехи, этого никто не видит, настаивая на своем и продолжая бесконечную критику. Распоряжения руководства доходят до такого сотрудника в последнюю очередь или остаются неизвестными вовсе.
Причин моббинга может быть несколько:
Возможно, появление талантливого сотрудника вызывает у остальных зависть и ненависть. Такой человек активен, не боится высказывать свою точку зрения, при этом еще является и генератором идей.
Если причина в зависти, то выхода из такой ситуации может быть только два: проявить характер и заставить себя уважать, показав, что профессионализм превыше всего, а мелкие пакости – это просто смех. Второй вариант – поиск новой работы, если вдруг новый коллектив окажется не по зубам.
Возможно, жертва моббинга раздражает своей яркой внешностью, нестандартным стилем. Это, скорее всего, пройдет со временем. Однако следует все же соблюдать корпоративный стиль, если таковой в компании предусмотрен.
Причина всеобщей нелюбви может быть заключена в одном-единственном человеке, который является раздражителем в коллективе. Эта личность не представляет свою профессиональную жизнь без сплетен и интриг. А новый сотрудник – очередная мишень. При этом вполне возможно есть и личные мотивы, которые скрыты за мелкими пакостями. Ситуацию может спасти открытый разговор. Следует проявить характер и показать, что профессиональные навыки, сила воли и острое слово намного значительнее разговоров за спиной. При этом можно попробовать также найти общий язык с остальными коллегами. Все ведь не могут быть одинаковыми, они в результате увидят, кто прав.
Если критики не удается избежать, стоит просто не обращать на нее внимания, не переходя на грубости. Шутка и улыбка обезоруживают любого. Тот, кто провоцирует моббинг, в результате обязательно сдастся.
И в принципе следует принять тот факт, что на работу мы приходим не в поисках дружбы, а для улучшения материального положения, проявления себя как профессионала, для карьерного роста.
Безусловно, благоприятная атмосфера является хорошим подспорьем, однако нужно четко расставить приоритеты. Вполне возможно окажется так, что совсем скоро жертва моббинга займет в компании руководящий пост, и вот тогда ситуация коренным образом изменится.
А вот для того, чтобы это произошло, нужно отбросить все страхи, неудобства и постоянно самосовершенствоваться.